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Le Welcome Sourcing est un outil puissant qui vous permet de rechercher et contacter des candidats qualifiés directement depuis votre Espace administrateur. Cette fonctionnalité utilise l'intelligence artificielle et des filtres avancés pour vous aider à identifier les profils les plus adaptés à vos besoins de recrutement.
Les méthodes de recherche
⚠️ Les recherches ne sont pas sauvegardées. Si des profils de talents vous intéressent, ajoutez-les en favoris avant de quitter l'interface ou d'effacer votre recherche.
Sourcer en décrivant votre profil idéal à notre I.A
Cette méthode vous permet de trouver des talents rapidement et simplement avec un système de comparaison entre le profil décrit et les talents disponibles sur notre plateforme.
Décrivez votre profil idéal via le champ texte. Pour obtenir des résultats pertinents, voici comment structurer votre recherche :
Éléments obligatoires :
- Un intitulé de poste (ex : "Développeur Full Stack", "Chargé de communication")
- Un niveau de séniorité (ex : "junior", "confirmé", "senior") ou un nombre d’années d’expérience requis.
En renseignant ces 2 champs vous vous assurez une première proposition de talents pertinentes.
⚠️ Limitation : Les filtres "Intitulé de poste" et "Niveau de séniorité" ne peuvent pas être modifiés depuis cette interface. Pour les changer, vous devez relancer une nouvelle recherche depuis le prompt initial.
Éléments optionnels pour affiner :
- La localisation géographique
- Le niveau de diplôme souhaité
- Les compétences techniques ou soft skills
- Les langues requises
- La fourchette de salaire
Notre IA va analyser votre demande, la comparer avec notre base de donnée puis pré-remplir les différents filtres de recherche et vous proposer une liste de talents correspondant à votre recherche.
💡 Astuce pratique : Vous pouvez copier-coller directement le contenu d'une fiche de poste complète dans le champ de recherche. L'IA extraira automatiquement les informations pertinentes. Vous pourrez ensuite ajuster en ajoutant ou supprimant des filtres pour affiner les résultats.
Sourcer à partir d’une offre (publiée ou archivée)
Vous avez une offre en ligne ou non publiée ? Il vous suffit de la sélectionner depuis votre liste d’offres d’emploi existantes.
Les filtres de recherche seront remplis automatiquement en fonction du contexte de l'offre et vous aideront à consulter rapidement les différents talents présents dans vos résultats.
Vous pourrez toujours ajuster les filtres pour affiner votre recherche.
Sourcer des talents similaires
Cette méthode vous permet d'indiquer l'URL d'un profil trouvé sur des réseaux sociaux et vous propose des talents avec un profil et des compétences similaires.
Nous comparons les expériences passées du profil de référence pour proposer des talents qui s’en rapprochent le plus.
💡 D'où viennent les profils ? Tous les talents présents dans le Sourcing proviennent de la base de données Welcome to the Jungle. Ce sont des utilisateurs ayant créé un compte Candidat sur notre plateforme et ayant complété leur profil de manière volontaire. Leurs informations sont à jour et ils sont généralement ouverts aux opportunités professionnelles.
Sourcer à partir des filtres de recherche
Une fois les premiers résultats affichés, vous pouvez ajuster vos critères en utilisant plus de 15 filtres disponibles sur la plateforme :
- Cliquez sur le bouton "Filtres" situé à droite de l'écran
- Une fenêtre pop-up s'ouvre latéralement
- Modifiez les filtres souhaités
- Les résultats se mettent à jour automatiquement
Comprendre les filtres de recherche
Le Welcome Sourcing propose deux types de filtres pour affiner vos résultats :
Filtres excluants :
Ces filtres éliminent les profils qui ne correspondent pas aux critères définis. Si un talent ne possède pas l'information requise, il n'apparaîtra pas dans vos résultats :
- Séniorité : niveau d'expérience du talent. Nous calculons le niveau d’expérience en additionnant les durées des expériences passées. Vous pouvez exclure du calcul les stages et alternances.
- Type de Job : type de contrat (CDI, CDD, freelance, stage, alternance)
- Statut du talent :
- En recherche active : candidats proactifs, très réceptifs aux opportunités
- À l'écoute : ouverts aux opportunités sans démarche active
- Télétravail : modalités de travail à distance acceptées
- Langues : langues parlées requises pour le poste
- Salaire annuel : fourchette de rémunération attendue
- Ancienneté : durée moyenne d'expérience dans les précédents emplois
- Temps passé dans le poste : temps passé dans le poste actuel
Filtres modulables :
Ces filtres vous permettent d’inclure ou d’exclure des critères de recherche. Cette possibilité s’applique uniquement aux filtres suivants :
- Intitulé du poste
- Localisation
- Nom de l’entreprise
- Nom de l’établissement de formation
Au moment de la configuration de vos critères de recherche, via la recherche par filtres, vous pourrez sélectionner le bouton "Inclure" ou "Exclure" pour ajouter les éléments que vous souhaitez voir apparaitre ou non dans les fiches des talents :
Filtres par pertinence (optimisation des résultats)
Ces filtres ne sont pas excluants mais permettent de classer les talents par ordre de pertinence. Les profils correspondant le mieux apparaissent en premier.
- Compétences : logiciels, outils techniques et aptitudes recherchées
- Mots-clés : termes spécifiques à rechercher dans l'ensemble du profil
- Complétion du profil : niveau de remplissage du profil candidat, plus un profil est rempli plus il apparaitra en haut des résultats de recherche.
- Dernière activité : date de dernière connexion à l'espace Candidat et mise à jour du profil
💡 Les compétences et mots-clés peut être optionnel ou obligatoire.
❓ FAQ
- Quelles sont les informations minimales requises pour lancer une recherche ? Vous devez indiquer au minimum un intitulé de poste et un niveau de séniorité. Vous pouvez ensuite ajouter d'autres critères pour affiner vos résultats.
- Mes recherches sont-elles sauvegardées ? Non, les recherches ne sont pas sauvegardées. Pensez à ajouter les profils intéressants en favoris avant de quitter l'interface ou d'effacer votre recherche.
- Quelle est la différence entre les filtres excluants et les filtres par pertinence ? Les filtres excluants éliminent les profils ne correspondant pas aux critères définis, tandis que les filtres par pertinence classent les talents par ordre de pertinence sans les exclure.
🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien