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Comment optimiser votre marque employeur et améliorer vos performances sur Welcome to the Jungle ? ✨

Table des matières

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    Vous souhaitez maximiser l'impact de votre présence sur Welcome to the Jungle et attirer les meilleurs talents ? Cet article vous guide à travers les meilleures pratiques pour optimiser votre vitrine, vos offres d'emploi et votre stratégie de diffusion, tout en vous assurant que vos modifications sont bien prises en compte.

    🎯 Créer une vitrine attractive et complète

    Pour améliorer l'engagement des visiteurs, il est nécessaire de proposer une vitrine complète et claire, riche de contenus exclusifs et différenciants. Vos pages doivent convaincre les talents de rejoindre votre équipe, les rassurer et démontrer votre expertise.

    Les critères d'attractivité selon les talents sont :

    • La culture d'entreprise (49% des sondés)
    • La culture salariale (42%)
    • La politique de temps de travail (38%)
    • La politique de télétravail (25%)
    • L'impact sur la société (23%)
    • L'évolution de carrière (21%)

    Bon à savoir : Les entreprises ayant des onglets templatisés ont +24% de pages vues, et celles avec des onglets personnalisés augmentent le nombre de pages vues de +36%.

    ✍️ Optimiser vos offres d'emploi sur votre vitrine

    Utiliser les bons mots-clés dans vos annonces

    L'attractivité d'une offre d'emploi dépend de multiples facteurs, mais le choix du titre est clé pour sa visibilité. Votre titre doit être bien référencé dans le moteur de recherche Welcome to the Jungle et donner assez d'informations au candidat.

    Évitez ces 3 types de titres :

    • Les titres internes (ex: Head of Master Project Transversal Initiative)
    • Les titres fourre-tout (ex: Alternant Communication / Marketing / Réseaux Sociaux)
    • Les titres fun (ex: Maître Jedi du Développement)

    Top 10 des mots-clés les plus recherchés : Marketing, Communication, Graphiste, Data scientist, Data analyst, Data, Product manager, Développeur, Product owner, Chef de projet

     

    Soigner vos filtres pour vous différencier

    Renseignez soigneusement tous les critères qui permettraient aux candidats de vous trouver grâce aux filtres de recherche. Plus vos informations seront précises et à jour, plus un candidat aura de chance de vous trouver.

    Top 5 des filtres les plus utilisés :

    1. Type de contrat
    2. Profession
    3. Niveau d'expérience
    4. Localisation
    5. Secteur d'activité

    Nous vous recommandons d'intégrer le plus fréquemment possible une fourchette de salaire pour vous démarquer.

    🎨 Valoriser votre marque employeur

    Miser sur votre marque employeur avec créativité et transparence

    75% des talents examinent la marque employeur de l'entreprise avant même de postuler. Votre page profil sera visitée à différents moments du parcours de recherche d'emploi : par curiosité, pour se forger une opinion, candidater et préparer les entretiens.

    Soyez créatif pour susciter l'intérêt mais également transparent pour vous démarquer de la concurrence.

     

    Publier et partager vos actualités d'entreprise

    Tirez parti de votre communauté en partageant les actualités et événements clés sur l'ensemble de vos canaux, dont votre vitrine ! Vous pouvez publier directement depuis Welcome to the Jungle en créant des posts dans l'onglet "À la une".

    Top 5 des actualités qui boostent votre visibilité :

    1. Les réussites et réalisations de votre entreprise
    2. La culture d'entreprise et ses valeurs
    3. Les témoignages d'employés
    4. Les engagements RSE de l'entreprise
    5. Les opportunités de carrière

    ⚠️ La fonctionnalité À la une est limitée à certains abonnements. Si vous souhaitez échanger avec notre équipe commerciale pour mettre à jour votre abonnement, écrivez nous sur le widget d’assistance !

     

    Mobiliser vos collaborateurs comme ambassadeurs

    Vos employés sont vos premiers ambassadeurs. 64% des talents privilégient les informations fournies par un salarié déjà en poste avant de postuler.

    Étapes pour engager vos salariés :

    • Construisez une culture autour de laquelle les salariés sont engagés
    • Communiquez ouvertement et avec transparence
    • Faites parler les communautés internes
    • Formez et accompagnez vos équipes
    • Valorisez cette démarche sur votre vitrine

    Le saviez-vous ? Le contenu partagé par les employés reçoit 8 fois plus d'engagement que le contenu partagé par les canaux de marque.

    📤 Maximiser la visibilité de vos offres

    Adopter des stratégies de diffusion efficaces

    Ne vous limitez pas dans le partage des offres : LinkedIn, Google, Talent.io, Github, Indeed... La vitrine de Welcome to the Jungle est un super outil de marque employeur à soigner et à partager sans modération. Plus elle est partagée à partir de votre site web, de vos réseaux sociaux et relayée par d'autres, plus son référencement sur Google est bon.

     

             ou         

    Nous vous invitons en ce sens à mettre en place une véritable stratégie de diffusion.

    Dès lors que vous aurez établi les modalités de diffusion et de partage des offres, faites intervenir l'ensemble de vos collaborateurs pour les partager aux bons endroits, et leur permettre de solidifier votre marque employeur.

     

    Ressources de diffusion proposées :

    Important : 70% des candidats en processus consultent la vitrine de l'entreprise pour glaner des informations complémentaires et préparer leurs entretiens.

     

    S'assurer que vos modifications sont prises en compte

    Vous avez fait des modifications depuis votre espace Welcome to the Jungle Solutions et vous avez l'impression qu'elles n'ont pas été prises en compte ? C'est normal ! Il y a un système de cache qui améliore les performances.

    Pour vider le cache :

    • Attendre quelques minutes
    • Vider votre cache navigateur (MAJ + F5 sous Windows, CMD + MAJ + R sous Mac)
    • Ouvrir une fenêtre en navigation privée
    • Ouvrir une nouvelle fenêtre depuis un autre navigateur
    • Consulter la page depuis votre téléphone

    Pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) :

     

    Optimiser la fréquence de publication

    Les offres sont automatiquement archivées au bout de deux mois si leur date n'a pas été mise à jour, un message est envoyé une semaine avant pour vous prévenir de cette avancée.

    ⚠️ Attention à la republication excessive !

    Les candidats en recherche active de travail ne souhaitent pas retomber sur des offres qui ne leur conviennent pas, ou pour lesquelles ils n'ont jamais eu de retour par exemple. Cela peut gravement nuire à la marque employeur d'une entreprise de republier trop régulièrement les mêmes offres.

    L'espace candidat évoluant régulièrement, les candidats reçoivent des alertes sur ces offres qui ne sont pas faites pour leur profil, ce qui peut créer une expérience négative et détériorer votre image de marque.

    Bonnes pratiques :

    • Mettez à jour vos offres plutôt que de les republier
    • Variez le contenu de vos annonces
    • Respectez un délai raisonnable entre les republications
    • Analysez les performances avant de republier

    🙋 FAQ - Questions fréquentes

    Q : Comment améliorer la visibilité de mes offres ? R : Utilisez des titres clairs avec les bons mots-clés, renseignez tous les filtres, incluez une fourchette de salaire et soignez la rédaction.

    Q : Pourquoi partager ma vitrine Welcome to the Jungle ? R : Plus votre vitrine est partagée sur vos différents canaux (site web, réseaux sociaux), plus son référencement Google s'améliore, augmentant ainsi votre visibilité.

    Q : Pourquoi mes modifications sur les réseaux sociaux ne s'affichent pas ? R : Les réseaux sociaux ont aussi un système de cache. Utilisez les outils de débogage Facebook, LinkedIn ou Twitter pour forcer la mise à jour.

    Q : Comment créer un site carrière ? R : Vous pouvez créer votre site carrière depuis l'ATS de Welcome to the Jungle Solutions.

    Q : Que se passe-t-il si je ne mets pas à jour mes offres ? R : Elles sont automatiquement archivées au bout de deux mois. Vous recevrez un rappel une semaine avant l'archivage.

    Q : Combien de temps faut-il attendre pour voir mes modifications ? R : Quelques minutes généralement, mais vous pouvez forcer le rafraîchissement en vidant le cache de votre navigateur.

    Q : Puis-je republier régulièrement la même offre ? R : Vous pouvez republier une offre après 7 jours consécutifs de diffusion. Cependant, nous déconseillons de trop souvent republier vos offres, car cela peut nuire à votre marque employeur et décourager les candidats.

     

    🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite !