Table des matières
- 🏗️ Construire un processus de recrutement unifié
- 👥 Gérer les rôles et la collaboration
- 🤝 Optimiser la collaboration entre recruteurs
- 📊 Assurer un traitement équitable des candidats
- 🌐 Optimiser la diffusion de votre marque employeur
- ❓ FAQ
Table des matières
💡Vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre ATS Welcome to the Jungle Solutions ? Cet article vous présente les étapes clés pour construire une stratégie de recrutement efficace et unifiée au sein de votre entreprise, en optimisant l'utilisation de tous les outils à votre disposition.
🏗️ Construire un processus de recrutement unifié
Welcome to the Jungle Solutions ATS vous permet de personnaliser de façon très intuitive les étapes de recrutement suivies par les candidats. Un parcours par défaut vous est proposé, que vous pourrez adapter pour l'ensemble de vos offres ou pour une offre en particulier.
Personnaliser votre pipeline de candidature :
Par exemple, si chaque candidature fait l'objet d'un screening, puis d'un appel, puis d'un cas pratique avant l'entretien final, vous pourrez adapter les colonnes en conséquence. Profitez de l'adoption de Welcome to the Jungle Solutions ATS pour remettre à plat vos étapes de recrutement et vous débarrasser des étapes superflues.
👥 Gérer les rôles et la collaboration
Licences illimitées et rôles : Les 3 types de rôles disponibles :- Admin : peut tout faire dans l'outil (direction RH, rôles décisionnels)
- Membre : peut tout faire sauf gérer la facturation et les accès (équipes RH et managers)
- Membre Restreint : peut consulter la pipeline des offres où il est recruteur mais ne peut ni créer ni éditer d'offres (managers ponctuels)
Plus d'informations dans cet article.
🤝 Optimiser la collaboration entre recruteurs
Welcome to the Jungle Solutions ATS favorise les échanges entre recruteurs au sein de l'outil, permettant d'échapper aux traditionnels échanges de CVs par mail, téléphone ou Slack. Actions collaboratives disponibles :- Commenter une candidature et attirer l'avis d'un collaborateur sur des points d'attention
- Prendre des notes en entretien
- Utiliser une grille d'évaluation sur des critères précis
📊 Assurer un traitement équitable des candidats
"OFFREZ À VOS CANDIDATS LA MÊME EXPÉRIENCE QU'À VOS CLIENTS" L'un des piliers de la marque employeur est le traitement des candidats. Chaque candidat mérite une attention particulière et un traitement identique, quelle que soit l'offre ou le recruteur. Outils pour garantir l'équité :- Grille d'évaluation sur des critères précis avec pondération des pré-requis
- Templates de mails de refus et de rendez-vous personnalisables
- Suivi des statistiques par offres et recruteurs (taux et temps de réponse)
- Pipelines personnalisables par offres
🌐 Optimiser la diffusion de votre marque employeur
Identifier les sources de candidatures : Choisir votre stratégie de diffusion : La diffusion des offres étant illimitée, établissez dès maintenant la fréquence à laquelle vous souhaitez partager et republier vos offres pour indiquer aux candidats que les postes ne sont pas encore pourvus.❓ FAQ
Puis-je personnaliser les étapes de recrutement ? Combien d'utilisateurs peuvent accéder à l'ATS ? Comment garantir un traitement équitable des candidats ? Peut-on collaborer facilement entre recruteurs ? Comment diffuser mes offres d'emploi ? ce lien