Table des matières :
📥 Les informations que vous pouvez contrôler
🎯 Comment les offres sont sélectionnées et classées
💡 Comment améliorer vos résultats de recherche
Notre matching n'est pas un simple moteur de mots-clés. Il analyse les 4 dimensions de votre profil — vos compétences, le rôle que vous recherchez, votre entreprise idéale (culture, valeurs, ambiance) et vos préférences pratiques — pour vous proposer uniquement les offres qui vous correspondent vraiment, et pour lesquelles vous avez de vraies chances d'obtenir une réponse.
🔍Comment optimiser vos résultats avec le Job Matching
Le système de matching de Welcome to the Jungle analyse vos critères et votre profil pour vous présenter les offres les plus pertinentes.
📥 Les informations que vous pouvez contrôler
Pour affiner vos résultats, vous pouvez ajuster ces critères à tout moment :
- Intitulé de poste cible : Le poste que vous visez (ex : "Senior Product Manager", "Lead Développeur Backend")
- Type de contrat : CDI, CDD, freelance, stage, alternance
- Politique de télétravail : Full remote, hybride ou sur site
- Localisation : Ville
- Fourchette d'expérience : Années d'expérience minimum et maximum
- Préférences culturelles : Les valeurs et l'environnement de travail que vous recherchez
💡 Bon à savoir : Le système analyse aussi automatiquement votre CV et votre expérience passée pour vous proposer des offres cohérentes avec votre parcours.
🎯 Comment les offres sont sélectionnées et classées
Le système fonctionne en 3 étapes pour vous garantir des résultats pertinents :
Étape 1 — Les critères non négociables ✅
Le système commence par éliminer les offres qui ne correspondent pas à vos exigences de base :
- Type de contrat souhaité
- Niveau d'expérience requis par l'entreprise vs votre expérience
- Politique de télétravail
- Localisation géographique et rayon de recherche
⚠️ Important : Si une offre ne respecte pas ces critères, elle n'apparaîtra jamais dans vos résultats.
Étape 2 — Le filtre de pertinence 🚪
Pour qu'une offre vous soit proposée, elle doit être pertinente sur au moins un de ces deux aspects :
- Le titre de poste : L'offre correspond au poste que vous ciblez
- Votre expérience : Votre parcours correspond au profil recherché par l'entreprise
Si l'offre n'est pas assez pertinente sur ces deux dimensions, elle ne vous sera pas affichée.
Étape 3 — Le classement final 🏆
Les offres qui ont passé les deux premières étapes sont ensuite classées selon un score de pertinence qui combine :
- Correspondance du titre de poste (critère le plus important)
- Mesure la proximité entre le poste que vous cherchez et celui proposé
- Adéquation avec votre expérience
- Compare votre parcours professionnel avec le profil idéal recherché
- Compétences communes
- Chaque compétence partagée augmente le score
- Match culturel
- Si vous avez renseigné vos préférences culturelles, les entreprises alignées avec vos sont favorisées
💡 Comment améliorer vos résultats de recherche
Optimisez vos compétences dans votre page profile
- Ajoutez des compétences techniques précises (langages, outils, méthodologies)
- Incluez aussi des soft skills pertinentes pour votre domaine
- Mettez à jour régulièrement cette liste selon l'évolution de vos projets
Affinez votre titre de poste cible
- Soyez spécifique : préférez "Product Designer UX" à "Designer"
- Utilisez des intitulés standards reconnus par le marché
- Changez votre titre selon vos résultats pour tester différentes formulations
Ajustez vos filtres progressivement
- Commencez avec des critères stricts, puis élargissez si nécessaire
- Explorez différentes politiques de télétravail si vous êtes flexible
Complétez vos préférences culturelles
- Décrivez le type d'environnement dans lequel vous vous épanouissez
- Mentionnez les valeurs qui comptent pour vous (innovation, impact social, autonomie...)
- Soyez authentique pour trouver une vraie correspondance culturelle
🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le formulaire de contact à ce lien.