Construire sa stratégie de recrutement avec Welcome to the Jungle Solutions ATS 🏗️

💡 Cet article vous présente 3 pistes de réflexions importantes à avoir avant d'utiliser Welcome to the Jungle Solutions ATS pour vous assurer d'une utilisation optimale de ce dernier !

• Welcome to the Jungle Solutions ATS vous permet de personnaliser de façon très intuitive les étapes de recrutement suivie par les candidats. Un parcours par défaut vous est proposé, que vous pourrez adapter pour l'ensemble de vos offres. Profitez de l'adoption de Welcome to the Jungle Solutions ATS pour remettre à plat les étapes de recrutement, et vous débarrasser des étapes superflues. 
• Welcome to the Jungle Solutions ATS étant un outil collaboratif, vous disposez d'un nombre de licences illimitées. C'est l'occasion de fixer maintenant quels collaborateurs auront accès à l'outil, avec quels accès, et d'établir le spectre d'intervention de chacun.
• Welcome to the Jungle Solutions ATS vous permet de collaborer les uns avec les autres sur des candidatures, et de prendre des notes pendant les entretiens. L'adoption de cet outil est l'occasion de vous demander comment vous souhaitez interagir les uns avec les autres.

2 - Utiliser Welcome to the Jungle Solutions ATS pour traiter l'ensemble de vos candidats de façon équitable

"OFFREZ À VOS CANDIDATS LA MÊME EXPÉRIENCE QU'À VOS CLIENTS".

• Profitez de l'adoption de Welcome to the Jungle Solutions ATS pour adopter des règles essentielles au traitement de vos candidatures. L'un des piliers phare de la marque employeur est le traitement des candidats. Nous sommes convaincus que chaque candidat mérite une attention particulière et un traitement identique quelle que soit l'offre, le recruteur. 
• Pour guider les recruteurs dans le traitement des candidatures, l'outil vous permet de créer une grille d'évaluation sur des critères précis, et de pondérer les différents pré-requis, pour s'assurer d'une égalité de traitement. 
• L'outil permet de prendre des notes en entretien, de voter, et de faire des commentaires. Etablir dès à présent la forme des entretiens, et les critères de vote assurera une équité dans le traitement des candidatures au sein de chaque offre. 
• Chaque département d'une entreprise devrait assurer le taux, et temps de réponse pour ses candidats.  L'outil vous permet de personnaliser les pipelines par offres, d'établir des template de mail de refus, de rendez-vous... L'outil vous assiste en vous permettant le suivi de ces statistiques, par offres et recruteurs. 

3 - Choisir où et comment partager votre contenu marque employeur

• Vous devrez identifier les différentes origines possibles des candidats que vous attirerez, afin d'établir des KPI solides dès le début de l'utilisation de l'ATS. 
• Une fois que vous aurez déterminé sur quel(les) plateformes, & job board & médias sociaux vous diffuserez les offres d'emploi, vous devrez décider du support où les candidats devront "atterrir" une fois qu'ils auront cliqué sur "Apply" : Postuleront-ils à partir de "WTTJ", du site web de votre entreprise, de votre site carrière... ?
• Welcome to the Jungle Solutions : ATS vous laisse libre de gérer vous-même la publication de vos offres. La diffusion des offres étant illimitée,  établissez dès à présent la fréquence à laquelle vous souhaitez partager et republier ces offres, pour indiquer et prévenir les candidats que ces dernières ne sont pas pourvues.  

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