Table des matières
- Les bénéfices de ce test pour votre marque employeur 🌈
- Mieux comprendre notre approche 🕵️
- Description des six thèmes et dimensions 🧮
- 1) Méthode de travail:
- 2) Innovation :
- 3) Philosophie :
- 4) Hiérarchie :
- 5) Performance:
- 6) Développement
Table des matières
💡 Maintenant que vous avez bien compris comment réaliser votre test de compatibilité et le diffuser, nous vous proposons d'en savoir plus sur le sujet ! Cet article rentre en détail sur notre approche dans la construction de ce test et sur son impact sur votre marque employeur.
Les bénéfices de ce test pour votre marque employeur 🌈
En évaluant votre culture d'entreprise à travers ce test, vous offrez aux candidats un moyen de mieux comprendre ce qui rend votre entreprise unique et attractive. Cette compréhension approfondie vous permet de donner à votre culture d’entreprise une place plus importante lors du processus de recrutement, aidant les candidats à se projeter et à prendre des décisions éclairées.
Cela vous offre également 4 bénéfices clés pour vos stratégies de recrutement :
- Cohésion et candidatures qualifiées : attirez les candidats qui correspondent le mieux à la manière de fonctionner de vos équipes pour des intégrations fluides et enthousiasmantes.
- Gain de temps : des candidats mieux préparés en entretien qui ont déjà un premier niveau d’information sur votre manière de travailler.
- Authenticité : démontrez votre transparence et votre envie de révéler au mieux la réalité de l’expérience quotidienne de vos équipes.
- Attractivité : démarquez-vous en affichant cette information et mettez fin aux hésitations potentielles de certains candidats.
Mieux comprendre notre approche 🕵️
- Un moyen inédit pour mettre en avant la culture de votre entreprise
Le module “Test de compatibilité”, offre la possibilité aux candidats de mieux comprendre l’environnement de votre entreprise et sa culture afin d'attirer des profils plus pertinents.
Les résultats apparaissent selon six thématiques.
Ces six thèmes fondamentaux couvrent un large éventail d'aspects de la culture d'entreprise, des valeurs et des comportements spécifiques qui façonnent l'expérience d'un collaborateur au sein d'une organisation. Chaque dimension de ces thèmes se veut neutre et sans jugement de valeur, permettant à vos futurs candidats de se projeter dans une entreprise alignée avec ses propres aspirations. Le Test de compatibilité aide les candidats à identifier quelles valeurs de votre entreprise correspondent à leur recherche et leur personnalité. - Créé et validé avec des Experts
Welcome to the Jungle s’est entouré d'experts pour concevoir un test accessible, tout en garantissant des résultats alignés avec la réalité du terrain.
Dont, Marc Gauthier, expert spécialisé dans l'aide au management des entreprises. Sa méthodologie centrée sur l'humain et sa capacité à instaurer la confiance ont contribué au succès de nombreuses équipes et à l'amélioration des performances organisationnelles.Mais également, toutes les informations et résultats sont révisés par nos rédacteurs professionnels qui garantissent la pertinence du fond et la simplicité de la forme.
Description des six thèmes et dimensions 🧮
1) Méthode de travail :
Cette caractéristique est liée au mode de fonctionnement de l'entreprise : d'une culture qui encourage l'analyse approfondie des sujets pour garantir la qualité et la constance, à une approche plus agile, favorisant la flexibilité, voire l'improvisation.
2) Innovation :
Cette caractéristique décrit le rapport de l'entreprise à l'innovation : d'une culture qui encourage l'initiative et le changement rapide, à une culture qui favorise l'itération et la stabilisation de standards pour sécuriser le travail.
3) Philosophie :
Cette caractéristique décrit les interactions entre collaborateurs, souvent liée au secteur d'activité de l'entreprise : d'une culture qui permet des échanges spontanés et informels, à une culture ancrée dans des comportements et codes vestimentaires formels.
4) Hiérarchie :
Cette caractéristique décrit la répartition des responsabilités et décisions dans l'entreprise : d'une culture qui encourage une hiérarchie verticale, des dirigeants vers les équipes, à une culture horizontale où les décisions sont collectives et consensuelles.
5) Performance:
Cette caractéristique est liée à la manière dont les entreprises perçoivent le succès : d'une culture basée sur la performance individuelle, visant l'engagement de chaque collaborateur, à une culture basée sur la performance collective, visant à atteindre des objectifs globaux.
6) Développement
Cette caractéristique décrit le rythme et les possibilités de croissance au sein d'une entreprise : d'une culture où l'évolution individuelle est fortement liée aux changements et évolutions globaux de l'entreprise, à une culture visant la stabilité et la pérennité, où les évolutions sont encadrées et balisées.
🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien