Si vous recherchez, des candidats par niveaux de séniorité, voici les critères de recherche les plus importants par génération :
18-25 ans (génération Z)
- Culture d'entreprise (59% / 10 pts > moyenne)
- Evolutions de carrière verticales
- Impact de l'entreprise sur la société
25-35 ans (génération Y)
- Horaires flexibles (priorité n°1)
- Possibilité de négocier son salaire régulièrement
- Télétravail régulier
- Peu sensibles aux bonus liés à la performance
35-45 ans
- Equilibre vie pro/vie perso
- Télétravail flexible
- Moins sensibles à l'impact de l'entreprise sur la société
- Culture d'entreprise
45-60 ans (génération X)
- Transparence des grilles de salariales
- Impact social de l'entreprise
- Mobilité horizontale (changement de métier)
- Equilibre vie pro / vie perso
Nos conseils pour recevoir plus de candidatures qualifiées :
- Privilégier un intitulé de poste simple et clair
- Renseigner un maximum vos filtres
- Préciser le rythme de télétravail
- Salaire : une offre avec le salaire sur WTTj a en moyenne +48% de visiteurs et +22% de candidatures
- Les étapes du processus de recrutement : 66% des candidats souhaitent connaître les étapes et la durée du processus de recrutement dès l'offre
- Constitution de l'équipe : ajoutez un paragraphe sur les membres de vos équipes, indiquez les noms et ajoutez leur LinkedIn.
- Vos spécificités et critères différenciants : Vous pouvez ajouter un paragraphe "Ce que tu ne trouveras nulle part ailleurs"