Comment améliorer vos statistiques ? 📈

Table des matières

💡 Si vous souhaitez découvrir nos recommandations sur les leviers à actionner pour améliorer vos performances sur analytics et développer davantage votre marque employeur avec Welcome to the Jungle, cet article est fait pour vous !

👩‍🏫 Conseil n°1 : Créer une vitrine attractive

Pour améliorer l’engagement des visiteurs, il est nécessaire de proposer une vitrine complète claire, riche de contenus exclusifs et différenciants. Certaines pages de votre vitrine auront pour but de convaincre les talents à rejoindre votre équipe mais d’autres pourront également servir à les rassurer, à capter des informations clés ou encore à démontrer votre expertise et impact sur la société.

Les critères d’attractivité d’une entreprise selon les talents sont les suivants :

la culture d’entreprise (49% des sondés)
la culture salariale (42%)
la politique de temps de travail (38%)
la politique de télétravail (25%)
l’impact sur la société (23%)
l’évolution de carrière* (21%)

Il est donc nécessaire de proposer un contenu cohérent et authentique autour de ses critères d’attractivité en jouant avec les différents formats de contenus proposés ainsi qu’en utilisant les différents onglets de votre vitrine !

On observe notamment que les entreprises ayant des onglets templatisés ont + 24% de pages vues en comparaison à une vitrine dite plus classique.
Allez encore plus loin en personnalisant l’expérience !
On note que des onglets personnalisés permettent d’augmenter le nombre de pages vues de l’ordre de + 36%.

*Enquête Welcome to the Jungle (2022)

👩‍🏫 Conseil n°2 : Travaillez vos offres en mettant en avant les bons mots clés

L’attractivité d’une offre d’emploi dépend de multiples facteurs mais le choix du titre est clé pour sa visibilité.

L’objectif de votre titre va donc être double :

être bien référencé dans le moteur de recherche Welcome to the Jungle
donner assez d’informations au candidat pour qu’il clique afin d’en savoir plus

Attention, il y a 3 types de titres de poste qui peuvent paralyser la performance de votre annonce :

Les titres internes → exemple : Head of Master Project Transversal Initiative…
Les titres fourre-tout → exemple : Alternant Communication / Marketing / Réseaux Sociaux
Les titres fun → exemple : Maitre Jedi du Développement

Gardez en tête qu’il faut rester simple et utiliser des mots clés cohérents !

Enfin, pensez à renseigner le maximum de champs optionnels afin d’optimiser votre référencement notamment grâce à la présence d’un grand nombre de filtres présents dans les critères de recherche.

 📎 Top 10 des mots clés les plus recherchés sur WTTJ

Marketing
Communication
Graphiste
Data scientist
Data analyst
Data
Product manager
Développeur
Product owner
Chef de projet

👩‍🏫 Conseil n°3 : Soignez vos filtres pour vous différencier

N’oubliez pas de renseigner soigneusement tous les critères qui permettraient à de potentiels candidats de vous trouvez, grâce à l’utilisation des filtres de recherche !

Plus vos informations seront précises et à jour, plus un candidat aura de chance de vous trouver ou de voir apparaitre vos annonces.
Nous vous recommandons également d’intégrer le plus fréquemment possible une fourchette de salaire afin de vous démarquer.

📎 Top 5 des filtres les plus utilisés par les candidats 

1. Type de contract 
2. Profession 
3. Niveau d’expérience 
4. Localisation
5. Secteur d’activité

Soyez le plus transparent possible et donnez le maximum d’informations afin de recevoir des candidats davantage qualifiés et informés lors de vos entretiens.

👩‍🏫 Conseil n°4 : Misez sur votre marque employeur en étant créatif et transparent !

Il est parfois difficile de réussir à trouver le bon candidat. Inversement, chercher un emploi n’est pas non plus un long fleuve tranquille. Il est donc nécessaire de partager des informations clés sur votre entreprise pour réussir à vous démarquer.

Nous avons récemment mené une série d’interview utilisateurs pour renforcer notre connaissance sur l’attractivité d’un candidat pour une entreprise.

Gardez en tête que votre page profile sera visitée à différents moments du parcours de recherche d’emploi d’un candidat.

Au début par curiosité puis par la suite pour se forger une opinion et candidater et enfin préparer ses différentes interviews.

On observe d’ailleurs que 75% des talents examinent la marque employeur de l’entreprise avant même de postuler à un emploi.
(Source : enquête Sdworx (2022) | Étude LinkedIn - The Ultimate List of Employer Brand Statistics.)

Soyez donc créatif pour réussir à susciter l’intérêt mais également très transparent pour réussir à mieux vous démarquer.

👩‍🏫 Conseil n°5 : Publiez et partagez les actualités de votre entreprise

Tirez parti de l’ensemble de votre communauté en partageant les actualités et événements clés de votre entreprise sur l’ensemble de vos canaux dont votre vitrine !

Le saviez-vous ? Vous pouvez désormais publier et partager vos actualités directement depuis Welcome to the Jungle en créant et en ajoutant des posts dans l’onglet “À la une” de votre vitrine. En savoir plus.

Enfin, la récurrence est clé ! Pensez à publier régulièrement du contenu sur votre entreprise. Les candidats souhaitent en savoir davantage sur l’entreprise afin de pouvoir mieux se projeter. Webinars, nouvelle levée de fonds, team building…Tout élément permettant de diffuser votre marque employeur est donc bon à partager !

📎 Top 5 des actus qui boostent votre visibilité !

1. Les réussites et réalisations de votre entreprise : cela démontrera que votre entreprise est prospère et attirera les candidats qui sont intéressés par des défis stimulants. N’hésitez pas à relayer également les réussites de vos salariés ! 

2. La culture d'entreprise et ses valeurs : cela montrera aux candidats potentiels que votre entreprise se soucie de ses employés et offre un environnement de travail favorable. Exemple → https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/wttj/featured/decouvrez-nos-valeurs-dentreprise-eb8370413. 

3. Les témoignages d'employés : les candidats potentiels pourront ainsi avoir un aperçu authentique de la vie dans votre entreprise. 

4. Les engagements RSE de l’entreprise : cela montrera aux candidats que votre entreprise se soucie de son impact positif sur la société et son environnement. 

5. Les opportunités de carrière : partager des promotions et évolutions de carrières, cela montrera aux candidats que votre entreprise est un lieu où ils peuvent développer leurs compétences et avoir de réelles évolutions dans leur plan de carrière. 
Exemple → La série Podcast LVMH donne la parole à ses collaborateurs sur leurs évolutions de carrière au sein de l’entreprise.

👩‍🏫 Conseil n°6 : Misez sur vos collaborateurs pour diffuser votre contenu.

Vos employés sont vos premiers ambassadeurs. N’hésitez pas à les mettre en avant dans vos différentes communications.
64% des talents privilégient les informations fournies par un salarié déjà en poste avant de postuler dans une entreprise (Etude Viadeo). N’attendez plus pour engager vos salariés dans un programme d’ambassadeurs à travers ces différentes étapes :

Construisez une culture autour de laquelle les salariés sont engagés
Communiquez ouvertement et avec transparence sur l’entreprise
Faites parler les communautés internes
Formez et accompagnez vos équipes sous forme de conseils ou guidelines
Valorisez cette démarche sur votre vitrine en utilisant nos différents formats comme la vidéo ou encore la fonctionnalité “À la une” pour présenter vos équipes et projets sous un nouveau jour.

📎 Le saviez-vous ?
Le contenu partagé par les employés reçoit 8 fois plus d'engagement que le contenu partagé par les canaux de marque. (Source: techsnack.net)

Linkedin a récemment lancé une grande campagne de recrutement sur le réseau social TikTok. Filmées par les salariés eux-mêmes les petites vidéos “A day at work” font la promotion des locaux de l’entreprise et d’une journée type des salariés.

Prêt.e.s à vous lancer ?