Glossaire pour mieux comprendre les statistiques de recrutement 📉
Table des matières
💡 Vous avez besoin de lumières sur les statistiques de recrutement de Welcome to the Jungle Solutions ATS ? Cet article est fait pour vous !
Glossaire des statistiques de recrutement 🔠
Voici une définition des principales notions actuellement disponibles :
Interactions avec les candidats
Il s'agit du pourcentage de candidats qui ont reçu au moins un email de votre part. Bien entendu, l'email de réponse automatique lors de la candidature n'est pas pris en compte.
Temps de réponse moyen
Il s'agit du temps moyen écoulé entre la date d'une candidature et le premier email envoyé au candidat. Ce temps est exprimé en jours calendaires.
Temps de qualification moyen
Il s'agit du temps moyen écoulé entre la date d'une candidature et son déplacement dans une première étape dite "positive" de votre pipeline (à savoir toute étape sauf "Refusé")
⚠️ La donnée peut être erronée si vous avez renommé l'étape par défaut "À refuser (To refuse)"
Temps de disqualification moyen
Il s'agit du temps moyen écoulé entre la date d'une candidature et son déplacement dans la colonne "Refusé" de votre pipeline.
Temps de recrutement moyen
Temps moyen entre une candidature et son déplacement dans la colonne "Embauché (Hired)" de votre pipeline, soit le temps moyen d'embauche d'une candidature.
Comment lire l'analyse des étapes de recrutement 📚
Ce graphique vous permet de comprendre en détails comment fonctionnent vos pipelines de recrutement.
Pour chaque étape vous retrouverez :
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Le nombre de candidats qui sont passés par cette étape
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Le % de ces candidats qui sont allés à l'étape suivante
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Le nombre de candidats actuellement dans cette étape
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Le temps moyen passé par les candidats dans cette étape de votre pipeline
Le bouton "Retirer des étapes de l'analyse" vous permet de retirer de votre analyse les éventuelles étapes non-chronologiques de votre pipeline ("bon profil à conserver" par exemple) ou de mieux visualiser les drops potentiels entre deux étapes.