Comprendre l'architecture des offres sur Welcome to the Jungle ✍️
Table des matières
💡 + de 14 000 offres gravitent quotidiennement sur Welcome to the Jungle. La plateforme comptabilise près de 1.7 M de candidatures / mois. Il est essentiel pour tirer son épingle du jeu et se faire voir des bons candidats de comprendre ces offres avant d'en publier !
1 - Du côté du candidat
Sur 14 000 offres d'emploi disponibles, un candidat qui part à la recherche de l'offre de ses rêves fera la plupart du temps une grande utilisation des filtres.
Lorsqu'un candidat consulte une offre d'emploi, voilà précisément ce qu'il va voir :
Nous avons concocté une vidéo représentant le parcours complet de la recherche d'emploi par un candidat ceci afin de vous permettre de vous projeter.
2 - La structure globale des offre sur Welcome to the Jungle
La plupart des offres d'emploi présentent une structure assez similaire aujourd'hui. Nous décryptons pour vous les différentes parties des offres sur Welcome to the Jungle :
La métadonnée
De nombreuses informations accompagnent le corps du texte d'une annonce :
1/ Le champ "Catégorie de métier" vous permet d'aiguiller le candidat dans sa recherche globale.
Il arrive que l'offre ne trouve pas parfaite correspondance ; vous devez alors choisir par défaut un métier s'y rapprochant.
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📷 Ces deux screenshots illustrent le choix de la profession sur WTTJ Solutions ATS (gauche), et la navigation sur WTTJ (droite)
⚠️ L'ensemble des métiers recensés est classé en grandes catégories telles que "Business, Media, Santé, Tech..."
2/ Le champ "Bureau" doit systématiquement être rempli : il permet de localiser l'offre.
Les bureaux de votre entreprise se retrouvent sur le header de votre profil Welcome to the Jungle ainsi que dans les filtres du moteur de recherche dans la section localisation comme le montre la capture ci-dessous.
Les blocs d'écriture
Les offres sont construites en 4 temps. Elles peuvent avoir des éléments mis en exergue, en italique. L'ordre ne peut être inversé, et les 3 premières sections sont obligatoires.
1/ "A propos" :
Ce bloc reprend par défaut la présentation de l'entreprise faite sur la vitrine de Welcome to the Jungle.
Pour chaque offre donnée il est néanmoins possible de modifier ce bloc en cliquant sur le "remplacer la description" cf. screenshot ci-dessous 📷
2/ Description du poste :
🏁Il s'agit de la partie la plus importante de l'offre où sont détaillées l'ensemble des missions qui attendent le candidat. 🏁
Ce bloc va permettre au candidat de se projeter et de préparer ses entretiens. Prenez le temps de consulter des offres similaires à la vôtre pour comparer la description de vos missions à la leur et en renseigner une la plus complète possible.
3/ Profil Recherché :
Ce bloc permet aux recruteurs de détailler les qualités requises chez un candidat. Exercice de haute-voltige, il ne faut pas décourager les candidats par des critères trop nombreux. Il faut ici aller à l'essentiel en mettant en avant ce qui vous semble indispensable.
4/ Déroulement des entretiens :
Ce bloc facultatif permet de communiquer aux candidats le processus de candidature et les étapes qu'il rencontrera lors de celui-ci si son profil est retenu.
Les éléments propres à Welcome to the Jungle
1/ Le carrousel de photos 📷
Les photographies qui apparaissent au sein du carrousel défilant de vos offres d'emploi sur Welcome to the Jungle juste avant la section Descriptif du poste correspondent aux premières photos apparaissant sur la page d'accueil de votre vitrine Welcome to the Jungle . Voici un exemple de vitrine.
2/ Les vidéos métiers 🎥
Diffusées sur la vitrine d'une entreprise, elles apparaissent également en dessous du dernier bloc de texte avec pour titre "Découvrez l'équipe de XXX" .
Veuillez noter qu'il n'est pas possible de choisir une vidéo en particulier pour une offre d'emploi. Il s'agit d'une playlist commune à toutes les offres.
Si vous souhaitez retirer une photo ou changer l'ordre des vidéos, nous vous invitons à nous contacter sur le tchat.
3 - Focus sur les Candidatures Spontanées
Welcome to the Jungle publie par défaut une offre permettant de recueillir toutes les candidatures spontanées à destination de l'entreprise. Vous avez cependant la possibilité de ne pas la publier. L'apparence de l'offre varie en comparaison des offres classiques : la structure est plus légère que les offres rédigées, n'incluant ni description de poste, ni profil recherché.
