Où et comment partager ses offres en soignant sa marque employeur ⏱️
Table des matières
💡 Cet article vous guide dans la stratégie de diffusion de vos offres d'emploi !
1- Peaufiner la rédaction de son offre pour attirer les bons candidats
Généralement perçu comme une tâche rébarbative, les offres d'emploi tout comme la présentation de votre entreprise sont clés pour votre marque employeur.
Une offre soignée dans tous les détails, avec les bons intitulés de poste vous permettra d'attirer les bons candidats lors de leur recherche.
Une offre structurée & suffisamment développée permettra aux candidats retenus de travailler leurs entretiens avec pertinence ; et de comprendre parfaitement les enjeux du poste.
Une annonce dont les contours du poste ont été bien définis, et où les missions ont été pensées en détail est un élément permettant de réduire le turnover dans vos équipes. En effet, lorsqu'un candidat embauché commence ses missions ; il sera enthousiaste et motivé s'il a pu se projeter sur les bonnes missions.
Enfin, une offre diffusée sur les bons supports vous permettra de trouver rapidement les bons talents.
2 - Déterminer l'ensemble des plateformes et job-board où seront diffusées vos offres d'emploi
Il faut identifier dès à présent les supports sur lesquels seront diffusées vos offres d'emploi afin de vous permettre d'établir un processus de publication rigoureux, et de pouvoir manager vos KPIs au mieux ; savoir le taux d'affluence de candidature pour quelles offres, à quelle période...
Ne vous limiter pas dans le partage des offres : que ce soit sur Linkedin, Google, Talent.io, Github, Indeed... 💡La vitrine de Welcome to the Jungle est un super outil de marque employeur à soigner et à partager sans modération. Plus elle est partagée à partir de votre site web, de vos réseaux sociaux et relayée par d'autres, plus son référencement sur Google est bon.
Nous vous invitons en ce sens à mettre en place une véritable stratégie de diffusion.
Dès lors que vous aurez établi les modalités de diffusion et de partage des offres, faites intervenir l'ensemble de vos collaborateurs pour les partager aux bons endroits, et leur permettre de solidifier votre marque employeur.
Si les candidatures ne proviennent pas toujours directement de Welcome to the Jungle, nous avons mené plusieurs études montrant que, dans 70 % des cas, un candidat en process va consulter la vitrine de l'entreprise pour y glaner des informations complémentaires et préparer au mieux ses entretiens.
ou
Voici des exemples de partage sur Linkedin très pertinents pour la marque employeur
2- Zoom sur les ressources de diffusion proposées par Welcome to the Jungle
En informatique, un widget est un nom construit à partir des termes anglais "window" et "gadget" : Il s'agit d'un composant d'interface graphique qui est inséré sur un site web.
Chez Welcome to the Jungle, nous proposons aux entreprises deux types de widgets qui leur permettent d'afficher tout le contenu de leur vitrine (widget "Contenu") et/ou toutes leurs offres d'emploi publiées sur Welcome to the Jungle (widget "Offres d'emploi").
Widget Contenu
Widget offres
Vous souhaitez afficher automatiquement sur le site de votre entreprise les emplois publiés sur WTTJ ? C'est possible grâce à notre "widget offres", qui est entièrement configurable.
Attention, l'intégration de ce widget nécessitera l'intervention d'un membre de votre équipe technique pour intégrer ce morceau de code dans le site web de votre entreprise
📹 Voici un exemple de Widget "Offres" inclus dans le site web d'une entreprise :
Le widget "Offres" vous permet de diffuser les offres publiées sur votre site Carrière sur votre propre site web. Si vous n'avez pas encore de Site Carrière propulsé Welcome to the Jungle et que vous voulez en savoir plus, la suite de cet article va vous intéresser !
Site carrière créé depuis Welcome to the Jungle Solutions ATS
La dernière ressource proposée par Welcome to the Jungle pour vous assister dans la gestion de vos recrutements, et pas des moindres est la brique complémentaire à votre vitrine, celle du site carrière. Ce site carrière, associé à votre site d'entreprise peut recueillir les candidatures des personnes ayant déjà identifié votre marque.
Les sites carrières propulsés par Welcome to the Jungle permettent notamment de diffuser : certaines informations clés, une partie du contenu créé pendant le tournage, vos valeurs et votre culture d'entreprise.
- La plupart des sites d'emploi (Linkedin, APEC...) vous permettent de renvoyer les candidats d'une annonce vers votre propre site de carrière et d'harmoniser ainsi l'expérience des candidats.
- L'espace d'analyse des candidats du Welcome to the Jungle Solutions ATS vous permettra d'identifier et de mesurer l'impact de vos efforts d'image de marque de l'employeur pour chaque site d'emploi.
- Nos sites de carrière combinés au Welcome to the Jungle Solutions ATS vous permettent de mettre en place à partir de votre site web un processus de recrutement compatible avec la réglementation RGPD.
Découvrez comment créer votre site de carrière, en cliquant ICI
3- Déterminer au mieux la fréquence de publication de vos offres
Les offres sont automatiquement archivées au bout de deux mois si leur date n'a pas été mise à jour, un message est envoyé une semaine avant pour vous prévenir de cette avancée.
Attention, les candidats en recherche active de travail ne souhaitent pas retomber sur des offres qui ne leur conviennent pas, où ils n'ont jamais eu de retour par exemple. Cela peut gravement nuire à la marque employeur d'une entreprise de republier trop régulièrement les offres. L'espace candidat évoluant régulièrement, ils reçoivent des alertes régulièrement sur ces offres qui ne sont pas faites pour leur profil.
🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien
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