Onglet Jobs : Rédiger une offre d’emploi irrésistible 🫦
Table des matières
💡 Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour rédiger une offre d’emploi irrésistible auprès de vos candidats cible, cet article est fait pour vous !
🧮 Combien d’offres d’emploi puis-je publier sur Welcome to the Jungle ?
L’onglet Jobs est présent sur l’intégralité des vitrines Welcome to the Jungle. C’est l’onglet dans lequel les candidats vont pouvoir parcourir vos offres d’emploi.
Dans l’abonnement Starter
Vous êtes limité à 15 offres d’emploi par an, renouvelées à la date anniversaire de votre contrat.
Dans les abonnements Pro, Pro+ et Master
Vous pouvez diffuser des offres d’emploi en illimité.
Par défaut et sauf manipulation contraire, la pastille jaune affiche au minimum 1 job, correspondant à la candidature spontanée. Cela signifie que même si vous n’avez publié aucune offre à pourvoir, le candidat peut postuler dans votre entreprise de manière spontanée et proactive.
💡 il est possible de désactiver l’offre de candidature spontanée en l’archivant dans votre ATS
Les abonnements Pro+ et Master vous permettent de brancher votre propre ATS à votre vitrine Welcome to the Jungle. Ainsi, vous pouvez gérer la création et la diffusion de vos offres d’emploi sur votre vitrine depuis votre propre ATS (en savoir plus). Vous gagnez ainsi en simplicité et en vélocité dans la diffusion de vos offres d’emploi !
🆙 La forme : comment faire en sorte que mon offre d’emploi sorte du lot ?
La base : un bon référencement naturel
La plateforme Welcome to the Jungle permet aux candidats de filtrer les jobs via différents critères. Il est primordial pour vous d’indiquer le maximum de critères pour que vos offres d’emploi remontent bien dans l’algorithme.
Ces critères sont :
- le type de contrat (et sa durée pour les contrats courts)
- le rythme de télétravail autorisé pour le poste à pouvoir : aucun / fréquent / occasionnel / total
💡 59% des candidats sur Welcome to the Jungle privilégient les offres qui autorisent le télétravail
- la profession, c’est-à-dire le domaine d’expertise du poste à pourvoir
- le(s) secteur(s) d’activité de votre entreprise
⚠️ veillez à bien sélectionner 3 secteurs pour ressortir dans le maximum de filtres
- le niveau d’expérience minimum requis
- le niveau d’études minimum requis
- la fourchette de salaire proposée
💡 les offres d’emploi qui indiquent une fourchette de salaire reçoivent en moyenne 2,5 fois plus de candidatures
- la langue parlée au sein du poste à pouvoir
- la géographie (ville / pays) du poste à pourvoir
En terme de hiérarchie des filtres, 16% des candidats utilisent le télétravail comme critère de recherche, derrière la profession (19%) et le type de contrat (80%).
Pour aller plus loin : utiliser un Job Booster
👉 Cette fonctionnalité est incluse dans les abonnements Pro+ et Master et elle est détaillée dans cet article.
Le Job Booster vous permet de faire remonter une offre d’emploi en tête des résultats de recherche. Les candidats voient donc en priorité cette offre d’emploi par-dessus toutes les autres, si celle-ci correspond à leurs filtres de recherche.
Un bandeau jaune “Recrute activement” apparaît alors sur votre offre d’emploi, pour attirer l’attention des candidats.
*Exemple d’offres d’emploi boostées sur un job de comptable en France*
😍 Le fond : comment rédiger une offre d’emploi séduisante pour les candidats ?
Le descriptif du poste
- Choisissez un titre de poste explicite avec les bons mots clés.
- Indiquez dans quelle équipe vous recrutez, pour que les candidats comprennent bien l’organisation de votre entreprise.
- Donnez des exemples de réalisations et de missions pour que les candidats se projettent dans les enjeux du poste.
- Précisez quelles seront les interactions avec les différentes équipes pour que les candidats comprennent le périmètre du poste et l’impact au sein de l’entreprise.
- Donnez le maximum de détails relatifs au métier spécifique, pour donner envie aux candidats de se projeter
Exemple : pour un poste de commercial, clarifiez la répartition du salaire fixe et variable, si le variable est déplafonné, etc.
Exemple : pour un poste de développeur, spécifiez les technologies utilisées, la méthodologie pratiquée par l’équipe, etc.
Le profil recherché
- Valorisez le candidat à travers des réalisations passées
- Adaptez les critères à la séniorité du poste à pouvoir
- Faites la part des choses entre les hard skills et les soft skills
- Vérifiez que les critères énoncés respectent les normes de diversité et d’inclusion
Le déroulement des entretiens
Cette étape peut être stressante pour les candidats. Pour les rassurer, donnez-leur un maximum de visibilité sur ce qui les attend.
Quelques suggestions :
- Le nombre d’étapes
- L’enjeu de chaque entretien (ex: expertise métier, valeurs, étude de cas…)
- La durée de chaque entretien
- La ou les personne(s) qu’ils seront amenés à rencontrer, leur intitulé de poste et idéalement le lien vers leur profil LinkedIn
- Le format de l’entretien : visio ou présentiel
🕊️ Faites vivre vos offres d’emploi !
Bravo, vous avez rédigé votre première offre d’emploi ! A présent, il faut la faire vivre, lui donner son envol, pour que vos efforts de réflexion et de rédaction soient récompensés par des candidatures entrantes en volume et en qualité.
Comment faire ? Partagez-la !
Depuis l’offre d’emploi, vous avez un bouton “Partager” vous permettant de copier automatiquement le lien, et de le partager sur les réseaux sociaux notamment Facebook, Twitter et surtout LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence.
Vous pouvez par exemple encourager vos collaborateurs à relayer l’offre d’emploi sur leur propre profil, pour maximiser le nombre d’impressions du post. Et si vous possédez en plus une politique de cooptation, c’est le combo gagnant !
🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien