Onglet Equipe : rédiger un onglet clair et ordonné 👯‍♂️

💡 Si vous avez le syndrome de la page blanche, cet article est fait pour vous ! Nous vous donnons tous nos conseils pour vous lancer dans la présentation de vos équipes sur Welcome to the Jungle.

1- Quelques mots sur l’onglet “Equipe”

L’onglet Equipe est situé à droite de votre onglet Profil. C’est souvent le deuxième onglet le plus consulté par les candidats, ce qui justifie de lui accorder une attention particulière.

L’objectif est de faire comprendre aux candidats à quoi ressemble la structure de votre entreprise en termes de collaborateurs : les différents départements et leur poids respectif dans l’organigramme, la collaboration entre les équipes et la description de leurs missions.

2- Rédiger son onglet Equipe Starter

Vous disposez de 3 interviews de vos collaborateurs.

Au-delà de l’aspect vidéo, nous vous recommandons d’ajouter une minibiographie attenante, afin de renseigner le candidat sur l’interviewé.

Rien d’extravagant, voici une trame simple :

• une phrase sur le parcours de l’interviewé
• une phrase sur son métier actuel (ce qu’il / elle préfère dans son poste)
• une anecdote / fun fact

3- Rédiger son onglet Equipe Pro, Pro+ et Master

a - Rédiger la partie Aperçu

Il s’agit d’une introduction globale des équipes.

Nous vous conseillons de procéder en entonnoir, en expliquant respectivement :

• les principaux départements / business units
• les métiers qui les composent
• les enjeux et valeurs partagés

Pour une lecture rapide et agréable, nous vous recommandons d’utiliser des bullets points et de mettre les noms des départements en gras (voir notre guide de syntaxe Markdown).

Une phrase par département est suffisante, dans la mesure où ils seront détaillés par la suite dans les différentes sections.

Vous pouvez conclure par une phrase générale qui explique le mode de communication et de collaboration inter-équipes.

b - Indiquer la répartition des collaborateurs

Sur la base 100%, l’idée est ici de décrire le poids de chaque équipe au sein de votre organisation.

Nous vous recommandons de procéder par ordre décroissant, c’est-à-dire de commencer par les équipes les plus représentées pour terminer par les équipes plus petites.

💡 Nul besoin d’aller dans le détail à la virgule près; ce qui importe est que les candidats comprennent en un coup d’oeil quelles sont les grandes équipes, et où ils se situeront potentiellement une fois dans votre entreprise.

c - Créer le carrousel de chiffres clés

Le carrousel de chiffres clés est l’encart jaune situé à droite de la répartition des collaborateurs. Vous pouvez entrer jusqu’à 3 chiffres clés, qui parlent de vos équipes. Les chiffres vont défiler de manière dynamique une fois sur l’onglet Equipe.

Vous êtes libres dans le choix de ces chiffres clés ; pour autant, voici quelques suggestions :

• pourcentage de vos collaborateurs en télétravail complet
• nombre moyen d’années d’ancienneté dans l’entreprise
• nombre de managers
• pourcentage de managers issus d’une évolution interne
• statistique issue d’un sondage interne, comme le nombre de collaborateurs ambassadeurs de l’entreprise

d - Présenter vos différentes équipes

Le but de cette partie est de comprendre l'organisation de chaque équipe qui constitue votre entreprise. Ces équipes peuvent être regroupées par profession ou domaine d'expertise.

💡 Pour les abonnements Pro et Pro+ le nombre d’équipes est limité à 5 équipes. Pour l’abonnement Master, le nombre d’équipes est illimité.

Dans tous les cas, vous pouvez associer une ou plusieurs interviews au sein d’une même équipe.

 

Exemple d’une vitrine où 2 interviews sont rattachées à une même équipe

 

Le premier cadre sert à présenter chaque équipe dans les grandes lignes : son champ d’expertise, ses missions, ses enjeux, ses valeurs.

Ensuite, les 2/3 de la largeur de la page est occupée par la une interview collaborateur, et 1/3 par un encart textuel.

Dans cet encart sur fond vert, nous vous recommandons de reprendre une phrase clé exprimée par le collaborateur, elle peut être issue de son interview ou non. Le plus important est qu’elle doit refléter l’idée principale que souhaite véhiculer le collaborateur, celle que doivent retenir les candidats qui parcourent l’onglet Equipe.

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