Onglet Profil : Rédiger un onglet percutant 🏌️‍♂️

💡 Si vous avez le syndrome de la page blanche, cet article est fait pour vous ! Nous vous donnons tous nos conseils pour vous lancer dans la rédaction de vos textes de présentation de votre équipe sur Welcome to the Jungle.

 

Le lien vers votre onglet Profil est la destination par défaut sur les moteurs de recherche, ce qui signifie que c’est la première page sur laquelle atterriront les internautes qui s’intéressent à votre entreprise.

L’objectif est de susciter l’attention et la curiosité des candidats grâce à une présentation intelligible et captivante !  Votre vitrine doit donner envie aux candidats d’en savoir plus sur vous, et idéalement de passer à l’action en vous soumettant leur candidature pour vous rejoindre !

✍️ Pourquoi renseigner les informations de base

Ajouter vos secteurs d’activité

Vous avez la possibilité d’ajouter un, deux ou trois secteurs d’activité. Nous vous recommandons vivement de choisir 3 secteurs d’activité, car c’est ce qui vous permettra d’apparaître dans le maximum de filtres de recherche.

Quand on sait que 20 % des recherches de jobs sont effectuées à partir des filtres, on comprend l’importance de ce critère.

💡 Les secteurs d’activité ont été choisis par rapport au référentiel de LinkedIn, dans une logique de simplification pour les candidats.

Ajouter votre site web et vos réseaux sociaux

Si les candidats veulent visiter votre site web en complément de votre vitrine Welcome to the Jungle, ils ont un accès rapide et direct sur le lien “Voir le site” qui apparaît en dessous du nom de votre entreprise.

Il en est de même pour vos réseaux sociaux, qui apparaissent en haut à droite dans la rubrique “Ils sont sociables”. Les candidats pourront ainsi cliquer et choisir de vous suivre sur tout ou partie de vos réseaux.

Le lien vers votre profil LinkedIn notamment est un incontournable dans ce contexte professionnel.

Ajouter l’adresse de vos bureaux

Vous pouvez choisir les villes qui s’affichent (ou non) sur votre vitrine grâce à cette fonctionnalité.

À savoir que les bureaux que vous affichez sur votre vitrine seront ceux à partir desquels seront pris en compte les filtres de recherche géographique des candidats.

⚠️ Ces informations vous seront demandées lors de la première phase de votre Onboarding sur la plateforme ! N’hésitez pas à consulter cet autre article qui vous explique pas à pas comment configurer les informations de votre organisation. Il sera également possible par la suite de modifier votre vitrine pour l’enrichir.

📝 Comment rédiger les textes de l’onglet Profil ?

Dans les 3 prochaines parties, il sera primordial d’écrire à la 3ème personne : Welcome to the Jungle présente votre entreprise aux candidats.

 Rédiger la partie “Présentation”

Dès la première phrase, le candidat doit comprendre ce que vous faites.

⚠️ Si un candidat ne comprend pas en 3 secondes qui vous êtes et ce que vous faites, il quittera votre vitrine et ira en consulter une autre.

Utilisez des mots simples et des phrases courtes.

Nous vous recommandons de procéder par petits blocs de paragraphes, par exemple :

• expliquez votre mission
• expliquez qui sont vos clients
• expliquez quelles sont vos ambitions
• expliquez quels sont vos challenges

Si cela correspond à votre ton, ajoutez des émojis pour rendre votre texte plus dynamique.

Vous pouvez par ailleurs mettre les mots les plus importants en gras, ce qui permettra aux candidats qui lisent “en diagonal” de capter les éléments clés de votre entreprise.

Rédiger la partie “Ce qu’ils recherchent”

Dans cette partie, les candidats doivent comprendre vos enjeux de recrutement. Ce que vous mentionnerez ici aidera des candidats à se sentir à leur place en postulant chez vous.

Vous pouvez parler des profils que vous recherchez sous plusieurs aspects. Choisissez celui qui correspond le mieux à votre typologie parmi notamment :

• les soft-skills ou compétences transverses (ex: des personnes qui feront preuve de dynamisme et de curiosité d’esprit)
• les hard-skills ou compétences techniques (ex: des développeurs mobile iOs)
• le champ d’expertise (ex: mécaniciens, peintres, ingénieurs qualité, commerciaux, acheteurs)
• le niveau d’expérience (ex: des experts, des juniors et également des personnes en reconversion)

Rédiger la partie “Bon à savoir”

C’est une partie assez libre sur le fond, où vous exprimez ce qui fait votre singularité. Ce petit truc en plus qui va faire sourire le candidat, afin qu’il se dise : “… et en plus, ils font ça 🤩 ”.

Vous pouvez évoquer entre autres :

• un label que vous avez obtenu (ex: label ISO 9001 depuis 2018)*
• un avantage salarié dont vous êtes particulièrement fiers (ex: une des premières entreprises à adopter le Parental Act)*
• les valeurs qui vous rassemblent
• les rituels d’équipe

Pour information, nous mettons à votre disposition une partie modules marque employeur, au sein de laquelle vous pouvez cocher les labels, avantages salariés (etc) que vous proposez. Ils seront ensuite ajoutés sur la droite de vos offres pour les enrichir et une visibilité maximale auprès des candidats !

💡 N’hésitez pas dans cette partie plus légère à ajouter des emojis pour gagner en proximité avec les candidats.

🔢 Pourquoi renseigner les chiffres clés ?

Sur chaque vitrine d’entreprise, le bloc de chiffres clés est uniforme pour offrir une grille de lecture homogène aux candidats, et leur permettre de situer en un coup d’œil les dates et indicateurs clés de votre entreprise.

Le bloc de chiffres clés se compose des indicateurs suivants :

• année de création
• nombre de collaborateurs
• parité
• âge moyen
• chiffre d’affaires
• index d’égalité professionnelle 👉 voir comment l’ajouter

Tous les chiffres clés ne sont pas obligatoires. Si vous décidez de laisser un champ vide, alors l’indicateur ne s’affichera pas sur votre vitrine.

Toutefois, nous vous recommandons de compléter le maximum de chiffres clés, gage de confiance et de transparence vis-à-vis des candidats (oui, même le turn-over).

💡À savoir que les questions et réponses de bas de page, destinées à optimiser le référencement naturel sur les moteurs de recherche, sont automatiquement générées à partir des chiffres clés que vous aurez remplis.

🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien