Onglet Profil : RĂ©diger un onglet percutant đŸŒïžâ€â™‚ïž

Table des matiĂšres

    💡 Si vous avez le syndrome de la page blanche, cet article est fait pour vous ! Nous vous donnons tous nos conseils pour vous lancer dans la rĂ©daction de vos textes de prĂ©sentation de votre Ă©quipe sur Welcome to the Jungle.

     

    Le lien vers votre onglet Profil est la destination par dĂ©faut sur les moteurs de recherche, ce qui signifie que c’est la premiĂšre page sur laquelle atterriront les internautes qui s’intĂ©ressent Ă  votre entreprise.

    L’objectif est de susciter l’attention et la curiositĂ© des candidats grĂące Ă  une prĂ©sentation intelligible et captivante !  Votre vitrine doit donner envie aux candidats d’en savoir plus sur vous, et idĂ©alement de passer Ă  l’action en vous soumettant leur candidature pour vous rejoindre !

    ✍ Pourquoi renseigner les informations de base

    Ajouter vos secteurs d’activitĂ©

    Vous avez la possibilitĂ© d’ajouter un, deux ou trois secteurs d’activitĂ©. Nous vous recommandons vivement de choisir 3 secteurs d’activitĂ©, car c’est ce qui vous permettra d’apparaĂźtre dans le maximum de filtres de recherche.

    Quand on sait que 20 % des recherches de jobs sont effectuĂ©es Ă  partir des filtres, on comprend l’importance de ce critĂšre.

    💡 Les secteurs d’activitĂ© ont Ă©tĂ© choisis par rapport au rĂ©fĂ©rentiel de LinkedIn, dans une logique de simplification pour les candidats.

    Ajouter votre site web et vos réseaux sociaux

    Si les candidats veulent visiter votre site web en complĂ©ment de votre vitrine Welcome to the Jungle, ils ont un accĂšs rapide et direct sur le lien “Voir le site” qui apparaĂźt en dessous du nom de votre entreprise.

    Il en est de mĂȘme pour vos rĂ©seaux sociaux, qui apparaissent en haut Ă  droite dans la rubrique “Ils sont sociables”. Les candidats pourront ainsi cliquer et choisir de vous suivre sur tout ou partie de vos rĂ©seaux.

    Le lien vers votre profil LinkedIn notamment est un incontournable dans ce contexte professionnel.

    Ajouter l’adresse de vos bureaux

    Vous pouvez choisir les villes qui s’affichent (ou non) sur votre vitrine grĂące Ă  cette fonctionnalitĂ©.

    À savoir que les bureaux que vous affichez sur votre vitrine seront ceux Ă  partir desquels seront pris en compte les filtres de recherche gĂ©ographique des candidats.

    ⚠ Ces informations vous seront demandĂ©es lors de la premiĂšre phase de votre Onboarding sur la plateforme ! N’hĂ©sitez pas Ă  consulter cet autre article qui vous explique pas Ă  pas comment configurer les informations de votre organisation. Il sera Ă©galement possible par la suite de modifier votre vitrine pour l’enrichir.

    📝 Comment rĂ©diger les textes de l’onglet Profil ?

    Dans les 3 prochaines parties, il sera primordial d’écrire Ă  la 3Ăšme personne : Welcome to the Jungle prĂ©sente votre entreprise aux candidats.

     RĂ©diger la partie “PrĂ©sentation”

    DĂšs la premiĂšre phrase, le candidat doit comprendre ce que vous faites.

    ⚠ Si un candidat ne comprend pas en 3 secondes qui vous ĂȘtes et ce que vous faites, il quittera votre vitrine et ira en consulter une autre.

    Utilisez des mots simples et des phrases courtes.

    Nous vous recommandons de procéder par petits blocs de paragraphes, par exemple :

    • expliquez votre mission
    • expliquez qui sont vos clients
    • expliquez quelles sont vos ambitions
    • expliquez quels sont vos challenges

    Si cela correspond Ă  votre ton, ajoutez des Ă©mojis pour rendre votre texte plus dynamique.

    Vous pouvez par ailleurs mettre les mots les plus importants en gras, ce qui permettra aux candidats qui lisent “en diagonal” de capter les Ă©lĂ©ments clĂ©s de votre entreprise.

    RĂ©diger la partie “Ce qu’ils recherchent”

    Dans cette partie, les candidats doivent comprendre vos enjeux de recrutement. Ce que vous mentionnerez ici aidera des candidats Ă  se sentir Ă  leur place en postulant chez vous.

    Vous pouvez parler des profils que vous recherchez sous plusieurs aspects. Choisissez celui qui correspond le mieux Ă  votre typologie parmi notamment :

    • les soft-skills ou compĂ©tences transverses (ex: des personnes qui feront preuve de dynamisme et de curiositĂ© d’esprit)
    • les hard-skills ou compĂ©tences techniques (ex: des dĂ©veloppeurs mobile iOs)
    • le champ d’expertise (ex: mĂ©caniciens, peintres, ingĂ©nieurs qualitĂ©, commerciaux, acheteurs)
    • le niveau d’expĂ©rience (ex: des experts, des juniors et Ă©galement des personnes en reconversion)

    RĂ©diger la partie “Bon Ă  savoir”

    C’est une partie assez libre sur le fond, oĂč vous exprimez ce qui fait votre singularitĂ©. Ce petit truc en plus qui va faire sourire le candidat, afin qu’il se dise : “
 et en plus, ils font ça đŸ€© â€.

    Vous pouvez Ă©voquer entre autres :

    • un label que vous avez obtenu (ex: label ISO 9001 depuis 2018)*
    • un avantage salariĂ© dont vous ĂȘtes particuliĂšrement fiers (ex: une des premiĂšres entreprises Ă  adopter le Parental Act)*
    • les valeurs qui vous rassemblent
    • les rituels d’équipe

    Pour information, nous mettons Ă  votre disposition une Librairie d’Assets marque employeur, au sein de laquelle vous pouvez cocher les labels et avantages salariĂ©s que vous proposez. Ils seront ensuite ajoutĂ©s sur l’onglet Profil de votre vitrine pour une visibilitĂ© maximale auprĂšs des candidats !

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    💡 N’hĂ©sitez pas dans cette partie plus lĂ©gĂšre Ă  ajouter des emojis pour gagner en proximitĂ© avec les candidats.

    🔱 Pourquoi renseigner les chiffres clĂ©s ?

    Sur chaque vitrine d’entreprise, le bloc de chiffres clĂ©s est uniforme pour offrir une grille de lecture homogĂšne aux candidats, et leur permettre de situer en un coup d’Ɠil les dates et indicateurs clĂ©s de votre entreprise.

    Le bloc de chiffres clés se compose des indicateurs suivants :

    • annĂ©e de crĂ©ation
    • nombre de collaborateurs
    • paritĂ©
    • Ăąge moyen
    • chiffre d’affaires
    • index d’égalitĂ© professionnelle 👉 voir comment l’ajouter

    Tous les chiffres clĂ©s ne sont pas obligatoires. Si vous dĂ©cidez de laisser un champ vide, alors l’indicateur ne s’affichera pas sur votre vitrine.

    Toutefois, nous vous recommandons de complĂ©ter le maximum de chiffres clĂ©s, gage de confiance et de transparence vis-Ă -vis des candidats (oui, mĂȘme le turn-over).

    💡À savoir que les questions et rĂ©ponses de bas de page, destinĂ©es Ă  optimiser le rĂ©fĂ©rencement naturel sur les moteurs de recherche, sont automatiquement gĂ©nĂ©rĂ©es Ă  partir des chiffres clĂ©s que vous aurez remplis.

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    🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien