Test de compatibilité : Mieux comprendre notre approche et les bénéfices pour votre marque employeur 🤩

💡 Maintenant que vous avez bien compris comment réaliser votre test de compatibilité et le diffuser, nous vous proposons d'en savoir plus sur le sujet !  Cet article rentre en détail sur notre approche dans la construction de ce test et sur son impact sur votre marque employeur. 

Les bénéfices de ce test pour votre marque employeur 🌈

En évaluant votre culture d'entreprise à travers ce test, vous offrez aux candidats un moyen de mieux comprendre ce qui rend votre entreprise unique et attractive. Cette compréhension approfondie vous permet de donner à votre culture d’entreprise une place plus importante lors du processus de recrutement, aidant les candidats à se projeter et à prendre des décisions éclairées.

Cela vous offre également 4 bénéfices clés pour vos stratégies de recrutement :

• Cohésion et candidatures qualifiées : attirez les candidats qui correspondent le mieux à la manière de fonctionner de vos équipes pour des intégrations fluides et enthousiasmantes.
• Gain de temps : des candidats mieux préparés en entretien qui ont déjà un premier niveau d’information sur votre manière de travailler.
• Authenticité : démontrez votre transparence et votre envie de révéler au mieux la réalité de l’expérience quotidienne de vos équipes.
• Attractivité : démarquez-vous en affichant cette information et mettez fin aux hésitations potentielles de certains candidats.

Mieux comprendre notre approche  🕵️

1. Un moyen inédit pour mettre en avant la culture de votre entreprise
   

   L'asset “Test de compatibilité”, offre la possibilité aux candidats de mieux comprendre l’environnement de votre entreprise et sa culture afin d'attirer des profils plus pertinents.
   Les résultats apparaissent sous forme de pourcentage de compatibilité selon six thématiques.

    

   

   
   Ces six thèmes fondamentaux couvrent un large éventail d'aspects de la culture d'entreprise, des valeurs et des comportements spécifiques qui façonnent l'expérience d'un collaborateur au sein d'une organisation. Chaque dimension de ces thèmes se veut neutre et sans jugement de valeur, permettant à vos futurs candidats de se projeter dans une entreprise alignée avec ses propres aspirations. Le Test de compatibilité aide les candidats à identifier quelles valeurs de votre entreprise correspondent à leur recherche et leur personnalité.

    

2. Créé et validé avec des Experts 
   

   Welcome to the Jungle s’est entouré d'experts pour concevoir un test accessible, tout en garantissant des résultats alignés avec la réalité du terrain.
   Dont, Marc Gauthier, expert spécialisé dans l'aide au management des entreprises. Sa méthodologie centrée sur l'humain et sa capacité à instaurer la confiance ont contribué au succès de nombreuses équipes et à l'amélioration des performances organisationnelles.

   Mais également, toutes les informations et résultats sont révisés par nos rédacteurs professionnels qui garantissent la pertinence du fond et la simplicité de la forme.

Description des six thèmes et dimensions 🧮

1) Méthode de travail :

Cette caractéristique concerne le mode d’organisation des entreprises. Certaines préfèrent se préparer en amont pour garantir la qualité de leur travail, d’autres sont plus à l’aise avec l’adaptation, voire l’improvisation, qui leur confère une plus grande liberté.

2) Prise de risque :

Cette caractéristique désigne le rapport à la nouveauté des entreprises. Certaines aiment changer leurs pratiques et lancer de nouveaux projets, tandis que d’autres préfèrent se tenir à leurs modes de fonctionnement, qui garantissent la sécurité de leur travail.

3) Philosophie :

Cette caractéristique concerne l’équilibre entre l’attente de résultats et l’accompagnement des personnes. Ces deux points ne sont pas nécessairement opposés, mais souvent, l’un des deux est plus marqué que l’autre.

4) Hiérarchie :

Cette caractéristique décrit la façon dont les décisions sont prises et dont les responsabilités sont réparties. Certaines entreprises sont marquées par une hiérarchie très verticale où les dirigeants prennent des décisions qui doivent être acceptées par les équipes, tandis que d’autres sont plus participatives.

5) Formalisme :

Cette caractéristique décrit la façon dont les échanges se font dans les entreprises. Certaines privilégient le partage d’informations dans des moments dédiés, et possèdent un certain nombre de codes sociaux et vestimentaires à respecter. D’autres préfèrent adopter une attitude plus détendue au travail et viennent comme ils sont.

6) Rythme

Cette caractéristique décrit la rapidité de l’évolution de l’entreprise. Dans les entreprises évolutives, les changements d’organisation et de méthodes sont fréquents, de même que les évolutions de carrière. Dans les entreprises stables, ces changements sont plus rares et lents, et les évolutions de carrière prennent plus de temps.

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