Mettre en avant votre Index de l’égalité professionnelle 🤝 

💡 Si cet Index est pertinent pour votre entreprise, vous aurez la possibilité de le faire apparaître ou non sur votre vitrine et vos offres d’emploi !

Qu'est-ce que l'Index de l'Égalité Professionnelle et pour quelles entreprises s’applique-t-il ?

L'Index de l'Égalité Professionnelle a été instauré en France en 2019. Il s'applique à toutes les entreprises françaises de plus de 50 employés.

Cet indice repose sur cinq indicateurs, chacun évaluant un aspect différent de l'égalité entre les sexes au travail, sous la forme d'une note sur 100 :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Cet indicateur mesure la différence de salaire moyen entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

2. Écart dans la distribution des augmentations individuelles : Il évalue les différences de traitement entre les sexes en termes d'augmentations salariales.

3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Cet indicateur mesure la prise en compte des congés maternité dans les politiques

4. Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : Cela vise à promouvoir la présence des femmes aux postes de direction et de décision.

5. Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2 % ou à 2 personnes près.

Pourquoi mettre en avant cet Index ?

L'Index de l'Égalité Professionnelle présente plusieurs avantages clés pour les entreprises et la société dans son ensemble :

1. Transparence : L'Index oblige les entreprises à rendre leurs politiques salariales plus transparentes, ce qui permet aux employés de mieux comprendre les écarts de rémunération et de favoriser un environnement de travail équitable.
2. Incitation à l'action : Les entreprises ayant un score inférieur à 75 sur 100 doivent mettre en place des mesures correctives. Cela incite les employeurs à prendre des initiatives concrètes pour améliorer l'égalité des sexes au sein de leur organisation.
3. Meilleure image de marque : Les entreprises bien classées à l'Index peuvent bénéficier d'une meilleure image de marque, attirant ainsi les talents et les clients sensibles aux questions d'égalité.
4. Avancée vers l'égalité : En mettant en lumière les inégalités, l'Index contribue à sensibiliser et à progresser vers une société plus équitable sur le plan professionnel.

Comment l’ajouter à votre vitrine Welcome to the Jungle ?

Pour ajouter votre score d'Index de l'égalité professionnelle

• RDV dans WTTJ Solutions dans la section Marque Employeur.
• Accéder à votre librairie d’Assets.
• Sélectionner l’asset Index de l'égalité professionnelle

Vous serez ensuite redirigé vers votre vitrine afin de rendre visible ou masquer cette information.

💡 Les informations sont pré-remplies et nous proviennent du gouvernement d’après votre numéro de SIREN. Si vous ne voyez pas l'information alors que vous y êtes éligible, pensez à vérifier que vous avez bien renseigné votre numéro de SIREN sur Chargebee ou dans l'onglet Facturation (si paiement manuel). Si votre taux ne vous semble pas exact, n’hésitez pas à nous contacter. 

Si votre score n’est pas calculable, car par exemple aucune augmentation n’a été réalisée cette année dans votre entreprise, vous verrez apparaitre le mention “NC”. Vous avez tout de même la possibilité d’afficher cette mention.

💡 Si votre entreprise n’est pas éligible à cet Index (entreprise de moins de 50 employés, entreprises non françaises) vous n’aurez pas accès à cet Asset.

Accès membre

Cette fonctionnalité est accessible uniquement aux “Managers” du produit Employer Brand.

Où les candidats peuvent voir cet Index ?

Cet Index sera visible :

• Sur votre vitrine dans la partie “Chiffres clefs” de l’onglet “Profil” : votre score apparaitra avec votre note sur 100.

• Sur les pages de vos offres dans l’onglet “Jobs”: le score sera indiqué avec le détail des 5 indicateurs.

 

🆘 Si vous avez d'autres questions, vous pouvez nous contacter sur le widget d'assistance en bas à droite, ou sur le formulaire de contact à ce lien